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公务员考录面试的主要内容

发布人:蔡婷婷    发布时间:2007年03月15日    阅读次数:959   
1、 仪表风度 这里指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。象国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。 2、 专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更灵活更有深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的要求。 3、 工作实践经验 一般根据应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、 口头表达能力 主要考察应试者是否能够将自己的思维、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题反应是否机智敏捷、回答恰当,对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中,询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社交活动倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动面影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 了解应试者休闲时间喜欢哪些运动,阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,对录用后的工作安排常有好处。 此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等到应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。


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